Column: De angst regeert

13 dec 2012

Als organisaties voor functies alleen mensen aannemen die minimaal honderd procent passen op het gewenste profiel, gaat de kwaliteit van die organisaties achteruit.

Ook in technische omgevingen zoeken veel bedrijven en organisaties naar de juiste mensen voor de juiste plekken. Diezelfde bedrijven zijn echter niet zuinig met hun eisen. Ze nemen alleen mensen aan die volledig gekwalificeerd zijn of liefst voor honderdtwintig procent in het plaatje passen. Kandidaten moeten bij voorkeur hetzelfde werk in een eerdere functie al eens uitgevoerd hebben. Daarmee vermijdt de (hr-)manager enig risico. De kandidaat zal het namelijk vast goed doen als hij elders hetzelfde al eens goed heeft gedaan. Ook is hij snel ingewerkt; hij kent immers het klappen van de zweep. Door dat risicomijdende gedrag laten organisaties wel veel kansen liggen.

Lees de volledige column uit Link Magazine van december 2012 hier:

Column Pieter C. van der Vloed – De angst regeert – Link Magazine

Pieter C. van der Vloed is Managing Partner bij Aeves B.V.